Đó là quan điểm được nhiều chuyên gia thảo luận trong sự kiện “Ứng dụng công nghệ mới để kiến tạo nền kinh tế mới”, nằm trong Ngày hội công nghệ, tổ chức tại TP.HCM vào tháng 4 vừa qua.

Công nghệ đã sẵn sàng, nhưng doanh nghiệp Việt chưa áp dụng đủ nhanh

Theo ông Trần Phúc Hồng, Giám đốc điều hành TMA Innovation, nhiều doanh nghiệp Việt Nam nhìn chung có tâm lý trì hoãn, chỉ thay đổi khi có khủng hoảng xảy ra. Dù các nhà cung cấp trong nước đã phát triển công nghệ và tự tin bắt kịp với thế giới, nhưng các doanh nghiệp chưa tận dụng nhanh lợi ích của công nghệ.

Đồng quan điểm, ông Nguyễn Mạnh Cường chia sẻ, có thể nói là doanh nghiệp của Việt Nam rất lười ứng dụng công nghệ mới. Còn theo bà Lynn Hoàng, công nghệ mới đang đi nhanh hơn chính sách. Việt Nam vẫn đang ở vị trí quan sát, chưa có các chuẩn hoá nhất định.

Một trở lực nữa khiến tốc độ đổi mới của nhiều doanh nghiệp còn chậm nằm ở yếu tố con người. Làm sao để ý chí từ ban lãnh đạo được các cấp dưới triển khai và thực thi xuyên suốt?

Điểm chung của doanh nghiệp đi đầu: Công nghệ phải làm lợi cho tất cả mọi người

Có thể thấy, việc chuẩn hoá dữ liệu, tối ưu quy trình, thống nhất quản trị - đó là 3 lĩnh vực đang cho thấy tốc độ áp dụng công nhanh nhất tại các doanh nghiệp hiện nay.

Những sáng kiến công nghệ giải quyết 3 nhiệm vụ trên, đặc biệt là giải quyết được vấn đề quản trị nhân sự, luôn có tính lan toả cao, bởi đây là sự thay đổi có khả năng tăng lợi ích cho tất cả các bên, từ cấp quản lý cho đến từng nhân viên.

Không chỉ giới hạn trong những phần mềm chấm công, tính lương, truyền thông nội bộ, trong những năm qua, đã có những nền tảng công nghệ mới phục vụ phúc lợi người lao động, được nhiều doanh nghiệp lớn triển khai.

Nổi bật có thể kể đến là các ứng dụng Flexible Benefits (Phúc lợi linh hoạt) - cho phép nhân viên tự chọn gói phúc lợi theo nhu cầu cá nhân, hay các ứng dụng Earned Wage Access (Lương Linh Hoạt) - cho phép nhân viên được nhận lương tức thì mọi lúc khi cần.

Những doanh nghiệp lựa chọn trở thành ngoại lệ

Trong quá trình triển khai giải pháp công nghệ Lương Linh Hoạt tại các doanh nghiệp đầu ngành Bán lẻ, Sản xuất và Dịch vụ tại Việt Nam trong 4 năm qua, những chia sẻ chúng tôi thường nhận được từ các nhà lãnh đạo tại đây là:

"Chúng tôi tự hào đang trả lương tốt hơn yêu cầu trong luật định”,

“Chúng tôi có thể hỗ trợ mỗi nhân viên ngay khi họ cần, tức thì, 24/7”,

“Những sáng kiến mới này đòi hỏi chúng tôi đặt ra tiêu chuẩn mới trong việc minh bạch dữ liệu và xây dựng trải nghiệm nhân viên hài lòng, gắn bó”,...

Những nhà lãnh đạo tại các doanh nghiệp tiên phong đều có một điểm chung: Sẵn sàng áp dụng giải pháp “vượt chuẩn” để đi đầu tiên phong. Có lẽ nhận định “doanh nghiệp Việt Nam lười áp dụng công nghệ” chưa thực sự toàn diện và công bằng.

Có thể thấy, trong bối cảnh công nghệ rất mở và rất mới như hiện nay, các sáng kiến công nghệ chưa dành cho số đông, mà dành cho những cái tên sẵn sàng thay đổi và nắm lấy lợi thế đi đầu.

Xem thêm Các doanh nghiệp Việt Nam đang áp dụng công nghệ mới trong phúc lợi nhân sự >>