Kết nối Vui,
nhận Bonus

Danh mục

Lan toả niềm vui

Bài toán
về nguồn lực

50-200% /năm

là tỷ lệ nghỉ việc trong ngành Bán lẻ, Dịch vụ

30-75% /năm

là tỷ lệ nghỉ việc trong ngành Sản xuất

2-3 tháng lương

là chi phí để thay thế 1 nhân viên

17,3% người lao động

thường xuyên vướng vào nợ nần

3,1% trong số đó

đang phải chịu sự khủng bố, đe doạ

Nỗi lo tiền bạc thường trực khiến Người lao động thấp thỏm tìm công việc khác

Do chế độ phúc lợi tương đồng giữa các Doanh nghiệp, Người lao động nhảy việc nếu được trả lương cao hơn

  • 2.000đ/giờ

    Chênh lệch lương để nhảy việc ở nhóm ngành Bán lẻ, Dịch vụ

  • 500.000đ/tháng

    Chênh lệch lương để nhảy việc ở nhóm ngành Sản xuất

Người lao động có xu hướng chuyển sang các công việc thời vụ và được nhận thu nhập hàng ngày

  • >1 triệu

    lao động chạy Grab, Gojek, Be và các công việc tương tự được nhận lương theo ngày

  • >80.000

    lao động đã chuyển sang các công việc thuộc kinh tế chia sẻ, chỉ tính riêng trong Q1/2021

Người lao động mong muốn chính sách trả lương thường xuyên hơn

  • >70%

    người lao động quan tâm tới phúc lợi nhận lương linh hoạt, đặc biệt là nhóm nhân sự bán thời gian

Luôn trong tình trạng thiếu tiền, Người lao động gặp căng thẳng tài chính và thiếu tập trung trong công việc

  • 55%

    người lao động gặp vấn đề tiền bạc hàng tháng

  • 10 ngày

    trước ngày nhận lương là thời điểm cần tiền nhất

Doanh nghiệp trăn trở muốn gia tăng phúc lợi nhân viên nhưng vấp phải nhiều rào cản

Hạn chế về dòng tiền, quy trình và công nghệ khiến Doanh nghiệp chưa thể chi trả lương thường xuyên hơn, kịp thời hơn, chưa theo sát được nhu cầu của người lao động.

Chi lương Linh hoạt
Sáng kiến tinh giản và hiệu quả

Tìm hiểu giải pháp
chi lương linh hoạt