Vui on news
Dư luận và báo chí trong nước quan tâm phúc lợi hiện đại
"Đây là ví dụ cho thấy công nghệ tài chính có thể lan toả đến rất nhiều người, trao quyền và thúc đẩy môi trường làm việc nhân văn, tiến bộ."
Phỏng vấn ngắn cùng hai nhà sáng lập Vui App và câu chuyện của bạn Phi, một công nhân gỗ tại Long An, cũng là một người dùng Vui App đã được chia sẻ trên chương trình Chìa Khoá Số của VTV nhân ngày đầu năm mới.
Ở Việt Nam có khoảng 3-5% các doanh nghiệp đang có chính sách ứng lương giữa tháng cho người lao động, đó là điều rất tốt. Chỉ có điều, đa phần doanh nghiệp làm thủ công, phải phê duyệt và chỉ đúng duyệt 1 ngày trong tháng thôi, vẫn có cảm giác “xin - cho”. Trong khi nhu cầu của người lao động thì rất đa dạng về thời điểm. Nếu bảo công ty ứng tiền lúc 11h đêm thì làm sao họ ứng được. Vì thế mà Vui được xây dựng dựa trên nhu cầu của người dùng, có thể phục vụ đúng, đủ và kịp thời
Tiến sĩ Tô Hoài Nam, thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia, Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam: “Nhận lương linh hoạt đang trở thành nhu cầu cơ bản của người lao động. Với doanh nghiệp, phần chi phí phải bỏ ra rất nhỏ, nhưng có thể đem đến một phúc lợi thêm vào và rất thiết thực với họ.”
Ông Võ Quang Hà, Chủ tịch Tavico Group: "Khi đưa ra Vui App tôi thấy đây là giải pháp rất tốt. Bản thân mình làm chủ doanh nghiệp nhưng cũng không thể nắm hết tình hình nhân viên, đâu có biết trong 30 ngày nhân viên chờ lương có khó khăn gì cấp bách đâu, kể cả bộ phận công đoàn và nhân sự cũng không sát được từng hoàn cảnh. Rất cảm ơn Vui App có giải pháp tiên phong và giải quyết bài toán lớn cho xã hội."
Báo chí quốc tế chú ý đến mô hình Chi lương Linh hoạt được đưa về thị trường Việt Nam
The app, the first of its kind in Vietnam and dubbed Vui, aims to help companies increase employee retention.
Nano’s earned wage access features can be used by employers of all sizes, in all sectors, to offer flexible pay to their employees
“Those workers need more flexible access to their earnings in volatile financial times, and employers need an edge in attracting a shortfall of talent,” Jessica Pouleur, partner at Openspace Ventures, said in a statement.
"We are building a positive route for low and mid-income employees, giving them control over how they earn, how they get paid, and how they actively plan for the future they deserve.", said Dzung Dang, CEO and Co-Founder of Nano