Cách tính lương cơ bản sẽ dựa vào các tiêu chuẩn xác khác nhau. Điển hình như theo thời gian, sản phẩm, doanh thu, lương khoán và làm thêm giờ.
Bài viết dưới đây Vuiapp.vn sẽ giới thiệu đến bạn lương cơ bản là gì cùng cách tính lương cơ bản mà doanh nghiệp cần biết, mời các bạn cùng theo dõi.
Lương cơ bản là gì?
Tính đến hiện tại, chưa có văn bản pháp luật nào quy định về lương cơ bản. Theo cách hiểu thông thường, đây là tên gọi chung cho cả lương cơ sở(áp dụng với công chức, viên chức và cán bộ cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập) và tối thiểu vùng(với người lao động của doanh nghiệp).
Lương cơ bản là mức thấp nhất người sử dụng lao động trả cho nhân viên
Cụ thể hơn, lương cơ bản là mức thấp nhất người sử dụng lao động trả cho nhân viên tùy thuộc vào tính chất, yêu cầu cụ thể của mỗi công việc.
Tuy nhiên, hình thức này không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, tiền thưởng hay thu nhập bổ sung khác. Trong một vài trường hợp, nó không được xem là lương thực nhận của người lao động.
Trước đây, công ty thường lấy lương cơ bản làm mức đóng bảo hiểm xã hội mỗi tháng cho nhân viên. Thế nhưng, hiện nay, nó bao gồm cả phụ cấp lương và khoản bổ sung khác.
Cách tính lương cơ bản doanh nghiệp cần nắm rõ
Với lương cơ bản, phụ thuộc vào tính chất của công việc và đối tượng lao động mà có hình thức tính khác nhau. Ngay sau đây, chuyên trang sẽ hé lộ cách tính lương cơ bản, cùng tìm hiểu thôi nào:
Cách tính lương cơ bản rất đơn giản và dễ hiểu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Một số chú ý khi tính lương cơ bản
Khi tính lương cơ bản, bạn cần chú ý các vấn đề dưới đây:
Mức lương cơ bản không được thấp hơn so với lương tối thiểu vùng
- Năm 2018, lương cơ bản được coi là mức lương đóng những khoản bảo hiểm xã hội. Thế nhưng, hiện tại luật bảo hiểm xã hội đã có thay đổi sẽ bao gồm tổng số lương của bạn. Tức là lương cơ bản + lương phụ cấp + lương thưởng.
- Mức lương cơ bản không được thấp hơn so với lương tối thiểu vùng. Đồng thời, với đối tượng lao động đã qua học nghề phải cộng thêm 7%.
- Theo quy định lương tối thiểu của vùng thay đổi hàng năm và cập nhật nhanh chóng sau cuộc họp hội đồng tiền lương quốc gia được diễn ra.
Kết luận
Với hình thức này, ngoài yếu tố 2 bên thỏa thuận còn phụ thuộc vào các vấn đề khác nhau. Điển hình như cách tính lương, trình độ năng lực, loại hình quy mô doanh nghiệp…. Trong đó, quan trọng và cần thiết nhất là lương cơ sở, tối thiểu và hệ sống lương.
Mong rằng với những chia sẻ vừa rồi giúp bạn biết cách tính lương cơ bản. Quý vị đừng quên theo dõi Vuiapp.vn để cập nhật thêm nhiều bài viết đánh giá chuyên sâu hữu ích khác.
