Đánh giá nhân viên thử việc là bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng của bất cứ công ty nào. Điều này giúp doanh nghiệp biết được khả năng của nhân viên và đưa ra quyết định lựa chọn hay không.
Dưới đây là các tiêu chí và mẫu đánh giá nhân viên thử việc mới 2022 mà Vuiapp.vn chia sẻ, mời các bạn cùng tham khảo và áp dụng.
Tại sao cần đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc?
Đánh giá nhân viên sau khi thử việc là thao tác giúp nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận một cách chi tiết. Việc này cũng là quá trình tổng hợp những quan sát, nhận xét từ người quản lý trực tiếp và đồng nghiệp.
Đánh giá nhân viên sau khi thử việc là thao tác giúp nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận một cách chi tiết
Doanh nghiệp có thể kiểm chứng năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng của nhân viên trong thực tế với thông tin trong buổi phỏng vấn.
Hơn nữa, điều này còn giúp công ty nhận định về sự phát triển của nhân viên để sắp xếp vị trí công việc phù hợp. Từ đó có kế hoạch đào tạo nhân sự hợp lý trong tương lai.
Những nhận định này doanh nghiệp sẽ biết được người thử việc có phù hợp vị trí công việc và văn hóa không. Để đưa ra quyết định nên chấp nhận hay từ chối ứng viên đó.
Hơn nữa, quá trình thử việc còn giúp người lao động tìm hiểu được môi trường, thể hiện khả năng bản thân. Cũng như xác định khả năng gắn bó của họ đối với doanh nghiệp đó.
Mẫu đánh giá nhân viên thử việc
Phiếu đánh giá nhân viên thử việc - mẫu 1
Phiếu đánh giá nhân viên thử việc - mẫu số 2
2 hình thức đánh giá nhân viên thử việc
Hiện nay có 2 hình thức đánh giá nhân viên sau thử việc phổ biến được doanh nghiệp lựa chọn chính là:
2 hình thức đánh giá nhân viên sau thử việc phổ biến hiện nay
|
Hình thức
|
Chi tiết
|
Đánh giá nhân viên thử việc bằng cách điền bảng khảo sát
|
Phương pháp này được thực hiện bằng phiếu và bảng khảo sát, là dạng điền thông tin dành cho ứng cử viên, người lãnh đạo. Thông qua các yếu tố như khối lượng công việc, hiệu suất, tinh thần thái độ trong lúc làm việc, chấp hành thực hiện nội quy,….
Trên những thang điểm đánh giá, các nhà ban quản trị sẽ thấy được phần thể hiện nhân viên với điểm đó. Hơn nữa, người lao động cũng tự đánh giá được các tiêu chí họ đã thực hiện được thông qua hình thức này.
|
Hình thức phỏng vấn
|
Phỏng vấn cũng được xem là hình thức đánh giá kết quả thử việc của nhân viên. Việc này giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn và đào sâu tính cách của ứng cử viên.
Cách này mang đến sự thoải mái, tự nhiên cho ứng cử viên và người được phỏng vấn. Thế nhưng nó có thể không mang lại hiệu quả cao và khách quan bằng hình thức điền From.
|
Một số tiêu chí đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Sau đây là một số tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc bạn cần nắm rõ, cụ thể:
Đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc qua kiến thức, kỹ năng, thái độ
|
Tiêu chí
|
Chi tiết
|
Đánh giá qua kiến thức
|
Kiến thức chính là tiêu chí giúp công ty khai thác về năng lực tư duy của các ứng viên thể hiện qua bằng cấp, trình độ. Việc đánh giá chính xác năng lực ứng viên trong giai đoạn thử việc sẽ giúp bạn biết được mức độ chính xác của thông tin trong hồ sơ năng lực.
Yếu tổ đầu tiên trong đánh giá ứng cử viên là kiến thức chuyên môn. Dù hiện nay đây không còn là điều kiện bắt buộc nhưng bỏ qua điều này có thể bạn sẽ hối hận.
|
Thông qua kỹ năng
|
Kỹ năng bao gồm nhiều nội dung như trình độ giải quyết vấn đề, đàm phán, thuyết trình, giao tiếp,…
Không những thế, trong từng công việc cần có những kỹ năng khác nhau và đặc thù riêng. Nhân viên cần nắm chắc và không ngừng luyện tập để trang bị cho mình những điều cần thiết trong công việc.
Trong đó có 2 kỹ năng quan trọng cần thiết phải có:
- Làm việc nhóm: Quan sát xem ứng cử viên giao tiếp và kết nối cùng phòng ban, đội nhóm của mình không. Hoặc nhân viên có đóng góp ý kiến đưa ra những hướng giải quyết và kiểm soát được tiến độ công việc.
- Quản trị thời gian: Điều này rất quan trọng giúp đánh giá được khả năng quản lý deadline, công việc và kiểm soát được tiến độ công việc.
|
Đánh giá qua thái độ
|
Thái độ đóng vai trò then chốt trong bất cứ công việc nào và môi trường doanh nghiệp. Nó quyết đến 90% sự thành công và thái độ cũng quan trọng.
Rất có thể đó là thái độ tôn trọng, đúng đắn với sếp và đồng nghiệp. Thái độ hợp tác, hỗ trợ nhau trong công việc hay khi gặp khó khăn trong quá trình làm việc.
Thái độ được thể hiện qua 2 yếu tố như sau:
- Tinh thần trách nhiệm: Đây có thể là tinh thần trách nhiệm với trách nhiệm cá nhân và tinh thần trách nhiệm cho những công việc chung của tổ chức.
- Kỷ luật: Tính kỷ luật của người lao động cũng nên được doanh nghiệp xem trọng. Nếu ứng cử viên không tự ý thức và ràng buộc được mình với chính sách, nguyên tắc,…. chưa chắc đã là sự lựa chọn đúng đắn.
|
Hy vọng với những thông tin trên đây giúp quý bị biết được các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc và mẫu đánh giá kết quả nhân viên thử việc mới nhất hiện nay. Bên cạnh đó, nếu bạn còn thắc mắc gì hãy bình luận bên dưới Vuiapp.vn sẽ hỗ trợ kịp thời.
