Quyết định tăng lương có rất nhiều ý nghĩa đối với người lao động cũng như là chính sách giúp công ty giữ chân nhân viên. Vậy khi nào doanh nghiệp tăng lương cho nhân viên? Nội dung quyết định tăng lương gồm những gì? Bài viết dưới đây Vuiapp.vn sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này, mời các bạn cùng tìm hiểu.

Khi nào doanh nghiệp tăng lương cho nhân viên?

Tiền lương là một mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Bên cạnh những chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và văn hóa công ty. Đa số họ có xu hướng đi tìm việc lương cao để chi trả cho cuộc sống.

Doanh nghiệp tăng lương định kỳ theo thỏa thuận của công ty với người lao động

Chính vì thế, nếu công ty có chính sách phù hợp sẽ giúp người lao động gắn bó công việc phù hợp. Cho nên doanh nghiệp thường nâng lương dựa trên một số điều kiện sau:

- Tăng lương định kỳ theo thỏa thuận của doanh nghiệp với người lao động.

- Nâng lương đột xuất khen thưởng nhân viên.

- Tăng lương dựa vào năng lực để xem xét. 

- Nâng đột xuất khi nhận được đơn xin tăng lương của nhân viên.

- Một số trường hợp khác.

Quyết định tăng lương gồm những nội dung gì?

Hiện nay khá nhiều người chưa biết quyết định nâng lương bao gồm những nội dung nào. Để có câu trả lời bạn hãy theo dõi những thông tin trong phần dưới đây:

Mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên

Lưu ý khi viết mẫu quyết định nâng lương

Quyết định nâng lương với những thông tin không quá phức tạp. Thế nhưng trong quá trình thực hiện bạn cần chú ý một số điều sau đây:

Khi viết mẫu quyết định nâng lương cần trình bày nội dung một cách đầy đủ và rõ ràng về nội dung lẫn hình thức

- Đảm bảo trình bày nội dung một cách đầy đủ và rõ ràng về nội dung lẫn hình thức.

- Ngôn ngữ trong bản quyết định cần có chọn lọc kỹ lưỡng, đúng văn phong, không trình bày quá dài dòng, lan man. Bên cạnh đó, kiểm tra chính tả  để chắc chắn mình không bị phạm lỗi cơ bản này.

- Mức lương được điều chỉnh cần được ghi rõ ràng cả chữ và số.

- Khi lập giấy quyết định nâng lương bạn cần hiểu rõ về những quy định pháp luật về vấn đề cho từng đối tượng.

- Người được nhận quyết định tăng lương phải có thành tích hay thâm niên làm việc chuẩn, tránh thiên vị, thiếu công bằng.

Kết luận

Tăng lương hợp lý là điều bất cứ ai cũng mong muốn khi đi làm. Điều này giúp làm tăng động lực và hiệu suất làm việc của nhân viên, Nhờ đó mang lại nhiều lợi ích tuyệt vời dành cho công ty. Hi vọng với những chia sẻ về mẫu quyết định tăng lương trên đây sẽ hữu ích với các bạn.