Lương cứng là gì? Đây là câu hỏi rất quan trọng cần được trả lời với bất kỳ ai. Sẽ càng cần biết hơn nữa nếu bạn là sinh viên mới ra trường hoặc đang đi ứng tuyển. Hiểu rõ giúp định vị chế độ tương xứng với bản thân, tự tin trao đổi cùng nhà tuyển dụng.
Vậy lương cứng là gì, cách phân biệt lương cứng với các loại lương khác như thế nào? Công thức tính lương cứng? Tất cả sẽ được Vuiapp.vn giải đáp qua bài viết sau đây, hãy cùng theo dõi để có thêm cho mình những kiến thức hữu ích nhé.
Lương cứng là gì?
Lương cứng là gì? Từ lâu đây đã là vấn đề được người lao động quan tâm dù là đảm nhiệm vị trí nào. Trước hết cần hiểu đây là sự chi trả cho công sức tương ứng bỏ ra. Bạn cũng có thể hiểu đó là thu nhập dựa trên kết quả làm việc cá nhân.
Nhân viên sẽ nhận được khoản lương cứng hàng tháng
Để đi đến quyết định cần sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quá trình dựa trên cơ sở hợp đồng theo luật pháp nước sở tại. Nhìn chung, bạn có thể hiểu trả lời lương cứng là gì với các đặc điểm chính như sau:
- Đây là khoản tiền người lao động được nhận với tần suất mặc định. Thông thường là hình thức cố định hàng tháng.
- Dựa trên sự thương thảo hợp đồng đôi bên.
- Về giá trị sẽ cao hơn mức lương cơ bản, tối thiểu vùng,…
- Bạn cũng nên biết lương cứng tiếng Anh là gì để thảo luận với công ty nước ngoài. Cách dùng phổ biến nhất chính là Hard Salary.
Mục đích – ý nghĩa của tiền lương cứng
Vậy mục đích và ý nghĩa của lương cứng là gì? Một cách đơn giản, đây được xem là phương tiện trao đổi bình thường. Bạn bán đi kiến thức và sức khỏe cho tổ chức, doanh nghiệp. Từ đó, họ sẽ trả bạn một mức tiền tương xứng.
Lương cứng là phương thức trao đổi, thu về lợi ích hai bên
Đây chính là bản chất xoay vòng và tồn tại vĩnh viễn của đồng tiền ở bất kỳ nơi đâu. Lương cứng tạo ra động lực để làm việc hăng say hơn, song hàng cùng hai chữ “trách nhiệm”. Đứng trên vai trò là doanh nghiệp, nó được hiểu là công cụ để giữ nguồn nhân lực bên mình.
Đây có thể được xem là khoản chi phí nhưng giúp tổ chức vận hành và đi lên. Nhờ sự thỏa mãn trong lợi ích song phương, hai bên sẽ hợp tác lâu dài hơn.
Các yếu tố tác động đến lương cứng là gì?
Mỗi người sẽ có khoản thu nhập khác nhau, vậy yếu tố quyết định tới mức lương cứng là gì? Dưới đây là những điều tác động trực tiếp.
- Nhu cầu lao động cao kéo theo xu hướng tiền lương gia tăng nhiều hơn. Bởi vì, đó là công việc thịnh hành, dễ thu về lợi nhuận và đang được thị trường đón nhận.
- Giới tính: Dễ thấy mức lương cứng trung bình của nam giới cao hơn nữ giới. Đó là do sức khỏe tốt, khả năng gắn bó cao và được đánh giá vượt trội về năng lực.
- Thương hiệu doanh nghiệp: Công ty lớn và đặc biệt đến từ nước ngoài sẽ sẵn sàng trả mức lương cao hơn. Bạn sẽ thấy rõ điều này khi đặt cạnh những tổ chức nhỏ lẻ, hoạt động kém.
- Tính chất công việc: Khả năng ảnh hưởng tới tính mạng, sức khỏe hoặc cần vận dụng trí óc sẽ có lương cao hơn. Điều này được so sánh với những vị trí lao động chân tay, nhẹ nhàng hoặc làm ít.
- Tuổi tác: Lao động trẻ có lợi thế về sức khỏe dồi dào. Họ làm việc năng suất và hưởng mức thu nhập cao hơn.
- Kinh nghiệm: Nhân viên dày dặn kinh nghiệm sẽ nhận lương cứng ở mức tốt hơn. Vì thế, khoản tiền được hưởng thường tăng dần theo thâm niên cống hiến.
Cách tính lương cứng
Hiểu lương cứng là gì giúp bạn tiếp cận với công thức tính toán dễ dàng hơn. Trên nguyên tắc, lương cứng sẽ bao gồm:
- Lương cơ bản – mức thấp nhất mà người lao động sẽ được nhận.
- Các khoản tiền khác như thưởng, làm tăng ca,…
Để thuận tiện, các công ty thường áp dụng theo cách tính lương cứng như dưới đây. Bạn nên chú ý để biết mình có đang được hưởng đúng quyền lợi không.
Lương cứng = Lương cơ bản / 26 ngày công x Số ngày làm trong thực tế tháng đó.
Phân biệt lương cứng với các loại khác
Điều hiểu sâu sắc hơn về lương cứng là gì, bạn nên so sánh với các loại khác. Đó cũng là cơ sở để tìm ra đâu là phương pháp đem tới nhiều lợi thế cho bản thân. Nhờ vậy, bạn cũng tự tin, chủ động khi deal với nhà tuyển dụng.
Khác biệt giữa lương cứng và lương cơ bản là gì
Qua công thức ở trên bạn cũng phần nào hiểu khác biệt giữa lương cứng và lương cơ bản là gì. Để rõ ràng hơn, hãy cùng phân tích dưới góc nhìn sau đây:
Lương cơ bản thấp hơn nhiều so với lương cứng
- Lương cơ bản là mức thu nhập đã qua thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Cả hai đi đến thống nhất và ghi rõ trong điều khoản hợp đồng. Đó được coi là cơ sở quan trọng để tính tiền công hàng tháng.
- Lương cơ bản quy định mức thấp nhất mà người nhân viên đó sẽ được hưởng. Trong khi, lương cứng thực nhận sẽ cao hơn hẳn.
- Thuật ngữ lương cơ bản dành cho tất cả người lao động. Bạn sẽ thấy phổ biến nhất là những người có thu nhập từ 3 – 5 triệu đồng. Lương cứng áp dụng cho người làm việc tại công ty, doanh nhân,…
- Lương cơ bản không gồm tiền thưởng, các khoản phúc lợi, trợ cấp, bổ sung,…Trong khi lương cứng thì ngược lại và được coi là mức thực nhật của nhân viên.
So với lương thưởng
Không quá khó để nhận ra điểm khác biệt giữa lương thưởng và lương cứng là gì. Hiểu đơn giản, lương thưởng chính là một phần trong lương cứng được nhận. Nó còn được biết đến như là khoản hưởng thêm, dôi ra.
Lương thưởng không có mức giá trị cố định
Số tiền được hưởng không nêu rõ định mức trong hợp đồng. Giá trị nhận về phụ thuộc vào hai yếu tố chủ chốt như sau:
- Doanh nghiệp có tình hình kinh doanh, ngân sách tài chính tốt. Vì thế, họ quyết định khen thưởng thêm vào quý hoặc tháng nhất định.
- Một cá nhân nào đó có năng suất làm việc hiệu quả cao hơn so với mức kỳ vọng.
Điểm khác nhau giữa lương mềm – lương cứng là gì?
Trong quá trình tìm hiểu về quyền lợi bạn cũng có thể sẽ thắc mắc lương mềm là gì. Đây là khoản thu nhập tính trên hiệu quả công việc. Công thức như sau:
Lương mềm = Lương cứng quy định x Hệ số lương
Lương cứng chỉ thể hiện mức tiền thực tế mà người nhân viên nhận được. Trong đó chưa đảm bảo rằng đã có khoản hiệu quả công việc. Vì thế, để làm rõ bạn cần nắm lòng cách tính toán ở trên.
So với các loại khác
Để hiểu trọn vẹn ý nghĩa lương cứng là gì, bạn cũng nên đưa ra thêm một số so sánh tương quan. Đó là tìm ra sự khác biệt với lương giờ, tuần hoặc ngày.
Lương cứng thường dành cho hình thức làm việc full - time
- Lương theo giờ, tuần hoặc ngày thường dành cho những người làm theo hình thức part – time. Đối tượng được hưởng thưởng là học sinh, sinh viên hiện nay. Hai bên thường không qua sự thương thảo hợp đồng .
- Thông thường, bạn làm bao nhiêu giờ sẽ được nhận từng đó thù lao. Cũng chính vì thế nên mức nhận được mỗi tháng không cố định. Đặc điểm này trái ngược so với lương cứng.
- Lương hoa hồng tình trên số sản phẩm bán được. Đây có thể được xem là hình thức rủi ro với những người chưa có nhiều kinh nghiệm. Nó khác so với lương cứng không đổi hàng tháng.
Trên đây là những điều nên biết để trở thành người lao động, cống hiến thông minh. Chủ động tìm hiểu quyền lợi cũng là cách để được đánh giá cao hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Vuiapp.vn hy vọng rằng bạn đã nắm rõ khái niệm lương cứng là gì qua bài viết trên.
