Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết là vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm mỗi khi tết đến xuân về. Vậy lương tháng 13 và thưởng tết là gì, có giống nhau không và người lao động cần lưu ý những gì về lương tháng 13 và thưởng tết? Bài viết dưới đây Vuiapp.vn sẽ giải đáp cho bạn những thắc mắc này, mời các bạn cùng theo dõi.
Lương tháng 13 và thưởng tết là gì?
Bạn cần nắm được khái niệm trước khi đi vào các quy định về lương tháng 13 và thưởng tết. Để cụ thể và chính xác nhất, hãy tìm đọc điều 104 bộ luật lao động năm 2019.
Lương tháng 13 và thưởng tết luôn là điều được người lao động mong chờ
Lương tháng 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà người lao động được nhận. Thông thường, nó sẽ đến tay cán bộ công nhân viên vào tháng 12 dương lịch. Mức tiền cụ thể tùy thuộc vào thỏa thuận trong nội bộ công ty. Loại tiền thưởng này dựa trên hai tiêu chí chính:
- Kết quả làm việc của người lao động trong năm đó.
- Tình hình sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp đạt được.
Trong khi đó, thưởng tết của người lao động thường nhận trước khi kết thúc năm âm lịch. Nó có thể được trao tặng dưới dạng tiền mặt, tài sản hoặc hình thức khác. Tương tự như lương tháng 13, khoản này cũng căn cứ dựa trên:
- Mức độ hoàn thành công việc được giao cho cán bộ công nhân viên.
- Báo cáo sản xuất, kinh doanh trong năm của công ty.
Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết do người sử dụng lao động quyết định. Sau đó, ban lãnh đạo sẽ công bố rộng rãi tại nơi làm việc.
Mục đích của hai loại phúc lợi này đều nhằm động viên, khuyến khích và tôn vinh nhân viên. Bởi vì, họ đã nỗ lực hết sức để hoàn thành nhiệm vụ. Qua đó, tinh thần đoàn kết và gắn bó lâu dài với công ty cũng được nâng cao.
Những điều cần lưu ý trong quy định về lương tháng 13 và thưởng tết
Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết là điều bạn được nghe mỗi năm. Tuy nhiên, không phải ai cũng thực sự hiểu về những khoản này. Vì thế, Vuiapp.vn sẽ tổng hợp những lưu ý quan trọng trong phần sau đây.
Lương tháng 13 và thưởng tết có giống nhau không?
Câu hỏi thường đặt ra là lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau? Nhiều quan điểm cho rằng chúng là một. Tuy nhiên, hai khoản tiền này hoàn toàn riêng biệt. Người lao động có thể nhận đồng thời. Bạn dễ dàng nhận biết thông qua thời điểm doanh nghiệp trả chúng:
Hai khoản tiền này hoàn toàn tách biệt
- Thời gian trả lương tháng 13 thường rơi vào tháng 12 dương lịch.
- Thưởng tết được nhận vào những ngày cuối cùng của năm tính theo lịch âm.
Ngoài ra, bạn có thể chỉ nhận lương tháng 13 mà không được thưởng tết và ngược lại. Điều này là không bắt buộc, tùy thuộc vào tình hình tài chính doanh nghiệp.
Một số quy định quan trọng khác về lương tháng 13
Lương tháng 13 được tính là khoản thu nhập phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Trong luật thuế thu nhập cá nhân hiện hành có ghi rõ những đối tượng chịu thuế bao gồm:
- Tiền lương.
- Tiền công.
- Các khoản mang tính chất là tiền công hoặc tiền lương.
Mặt khác, khoản lương này lại không nằm trong diện phải đóng bảo hiểm xã hội. Điều này được dẫn chứng trong khoản 2 điều 6 quyết định 595/QĐ-BHXH. Khi nhớ hai điều này giúp bạn chủ động hơn trong việc đảm bảo quyền lợi cá nhân.
Một số quy định khác về thưởng tết
Trong quy định về lương tháng 13 và thưởng tết, đây là khoản tiền không bắt buộc phải trả. Nó được ghi rõ trong điều 104 bộ luật lao động năm 2019. Bộ phận nhân sự sẽ căn cứ vào một số điều sau đây để đưa ra mức phù hợp.
Thưởng tết được căn cứ dựa trên một số yếu tố
- Thâm niên của người lao động sẽ được dùng làm căn cứ tính thưởng tết. Những người làm lâu năm sẽ nhận một khoản lớn hơn. Đây cũng là điều dễ hiểu để động viên, khuyến khích lòng trung thành ở nhân viên.
- Tùy thuộc lợi nhuận mỗi năm mà công ty sẽ trích phần trăm cho thưởng tết khác nhau.
Cách tính lương tháng 13 và thưởng tết
Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết thường sẽ có phần hướng dẫn cách tính. Nó có thể khác nhau tùy vào mỗi công ty. Tuy nhiên, chúng vẫn theo những công thức chung mà Vuiapp.vn chia sẻ dưới đây.
Công thức tính lương tháng 13 năm 2021
Thông thường, doanh nghiệp thường áp dụng hai cách sau để tính lương tháng 13. Ưu điểm của nó là dễ hiểu và thuận tiễn trong việc áp dụng.
Nhân viên có thể tự tính toán được lương tháng 13
- Cách thứ nhất là tính theo lương trung bình. Bạn chỉ cần lấy tổng lương của 12 tháng trong năm chia cho 12 là ra kết quả. Mỗi nhân viên sẽ tự ước chừng được khoản tiền mà mình nhận được. Đây cũng chính là cơ sở đối suất minh bạch quy định về lương tháng 13 và thưởng tết.
- Cách khác cũng hay được áp dụng là tính dựa trên lương tháng 12. Doanh nghiệp thường đưa ra mức thưởng bằng với số thu nhập của tháng cuối. Việc này dễ tính toán hơn cho cả những nhân viên mới, chưa làm đủ một năm.
Mỗi công ty nên đưa ra công văn về lương tháng 13 sau khi quyết định cách tính. Điều này giúp đảm bảo rõ ràng, nhân viên cũng cảm thấy an tâm lao động - sản xuất.
Cách tính thưởng tết
Khoản tiền này của từng nhân viên là khác nhau theo quy định về lương tháng 13 và thưởng tết. Thông thường nó sẽ được tính toán dựa trên thâm niên và năng suất lao động. Công thức tham khảo như sau:
Thưởng tết = Tỷ lệ thưởng của từng cá nhân x Mức thu nhập bình quân trong năm.
Trong đó, tỷ lệ thưởng là tổng phần trăm của năng suất và thâm niên. Cụ thể hơn, hiệu suất được quy đổi dựa trên kết quả đánh giá từ trưởng bộ phận:
- Xuất sắc: 100%.
- Tốt: 80%.
- Khá: 60%.
- Trung bình: 40%.
- Yếu: 20%.
Dự báo xu hướng về lương tháng 13 và thưởng tết 2022
Do ảnh hưởng dịch bệnh, quy định về lương tháng 13 và thưởng tết 2022 sẽ có nhiều biến động. Số lượng doanh nghiệp ngừng kinh doanh hoặc giải thể lên đến con số hàng nghìn. Vì lẽ đó mà rất nhiều người lao động năm nay rơi vào tình trạng thất nghiệp.
Người lao động rất mong chờ vào lương tháng 13 và thưởng tết
Điều này dẫn đến việc họ hoàn toàn không có các khoản thưởng, hỗ trợ. Những công ty đang tồn tại cũng có dự báo ở mức thấp. Nhân viên chỉ được nhận một khoản có giá trị tương đương một tháng tiền lương.
Tuy vậy, cũng có không ít doanh nghiệp lội ngược dòng. Họ biết tận dụng lợi thế trong điều kiện khó khăn và vươn lên. Lực lượng nhân sự cũng vì thế mà được hưởng mức lương thưởng cao hơn.
Trên đây là những điều cần biết, liên quan trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Cả doanh nghiệp và nhân viên nên cùng nhau chia sẻ để đạt được lợi ích song phương. Vuiapp.vn cũng hy vọng bạn đọc đã hiểu rõ quy định về lương tháng 13 và thưởng tết qua bài viết.
